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創二代青年企業家齊聚一堂 共話民營企業傳承與發展
發表時間:2019-07-19 11:15     文章內容:佛山市工商聯
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  7月17日晚,在上海交通大學舉辦的佛山市2019年第二期創二代青年企業家培訓班期間,市工商聯組織青年企業家召開座談會,圍繞“企業家精神的傳承與發展各抒己見、交流學習。

  座談會特別邀請了樂博學坊首席專家程良越、財經雜志主編王延春圍繞傳承接班、矛盾處理、家庭教育、二代角色等方面,為青年企業家們傳道解惑、指點迷津,讓在場青年企業家深受啟發。市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席李德出席座談并與青年企業家交流。


7月17日晚,佛山市2019年第二期創二代青年企業家培訓班學員召開座談會。


市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席李德出席座談并與青年企業家交流。


樂博學坊創始合伙人、首席專家程良越老師與學員進行交流。

  

  要敢于擔當勇于挑戰,成為有價值有能力的人

  創二代能夠順利接班,自身的能力和素質非常重要,是老一輩企業家愿意放心交班的基礎。廣東耀龍金屬科技有限公司電商經理陳曉龍談了自己的接班經歷,“前些年父親公司遇到一些危機,把我叫回去幫助處理,因為我有相關的專業背景,經過一段時間的攻關,讓公司順利度過了危機,并實現了利潤增長;也正是因為這件事父親和公司元老們都對我有了認可,并逐漸讓我承擔更大的責任。”

  相比起陳曉龍,廣東金意陶陶瓷集團有限公司總經理助理李勤則表示距離真正接班還比較遙遠,他目前主要任務就是把自己在企業的角色定位好,父輩愿意繼續干時,角色就是輔助父輩,按照公司的發展方向發揮自己的作用和價值,待父輩們退下來,自己才能有足夠的能力帶領公司繼續前進。

  在接班的過程中,并非所有二代接班都能那么順利,面對父輩們近乎挑剔的要求,佛山市高明尚昂科技有限公司副總經理陳尚文提供了另外一個接班路徑。在他看來,父親對自己的要求非常嚴苛,如果在父親手下工作,可能很長一段時間都難有自己的發揮空間。于是他自己組建了公司,成為父親公司的下游企業,并且憑借自身的技術優勢,一步一步提高自己的行業地位,“我先是獲得了‘佛山·大城工匠’、‘國家行業工匠’等榮譽,逐步成為父親企業的主要銷售渠道,慢慢地得到了父親認可和支持他認為,作為一名創二代,不能辜負身份所帶來的榮譽和責任。


佛山市高明尚昂科技有限公司副總經理陳尚文。

  

  要建章立制合理分工,家和才能萬事興

  傳承與接班更多時候并不是一對一的事情,而是整個家族成員的事情,特別是存在眾多兄弟姐妹的家庭,要完成傳承與接班就需要站在更高的緯度上考慮問題。

  廣東正家文化傳播有限公司總經理陳煥枝分享到,他家族中的后輩傳承了父輩團結合作的精神,兄弟之間會經常交流家族內部的組織架構,規劃好分別從事的行業,既能夠合作又不會產生競爭,“一山不能容二虎,那么我們可不可以再造一座山,我們兄弟分別是幾座山上的老虎呢

廣東正家文化傳播有限公司總經理陳煥枝。  

  佛山市穎林教育投資有限公司執行董事長張俊寶對于傳承的規劃有自己獨到的見解,他認為要接好班必須先理清傳承的主要路徑。“首先是立家,確立家法、家規和家文化,其次是立業,把事業發揚好、發展好,最后是激勵。”他指出,一個人接班還不足夠,要激勵家族其他成員創新創業、發揮專長,從而減少家族矛盾。

  除了建立傳承規則和合理的分工機制,如何處理好家族氛圍、家庭關系在傳承的過程中也相當重要。“傳承最重要的就是家族氛圍,作為二代,首先要學會做人,然后才是做事,并且要學會感恩,懂得感恩父輩、感恩家族,這樣矛盾自然就少”佛山市三水日日升商業連鎖有限公司副總經理蒙飛雄說自己的兄弟在公司里分別管理一個部門,基本沒有大的矛盾,這得益于家族氛圍較好,成員之間的交流較多,經常會一起外出活動并定期到老一輩的家中探望,讓家族成員都能感受到家的力量。對于接班,蒙飛雄提出,一代要盡早明確接班人,讓家族成員有一個預期;二代則要找準自己的定位,明確自己的位置,這樣才能接班順利,家和萬事興。


佛山市三水日日升商業連鎖有限公司副總經理蒙飛雄。

  

  要學會與父輩相處溝通,傳承是兩代人的共同成長

  在座談交流的過程中,創二代們提到最多的就是傳承接班過程中與父輩們相處溝通的問題,他們認為這是接班過程中一個難以解決,但又必須解決的一個問題。

  佛山市鴻啟模具有限公司總經理吳承鴻直言,自己將近20年的傳承接班史就是一部血淚史,因為父親過于強勢,自己從聽話到反叛再到脫離父親企業開始創業,自然就談不上接班了。他也漸漸意識到,傳承接班并不一定是把父輩的企業原封不動的傳承下去,畢竟兩代人的觀念不同,誰也不能強求對方按照自己的思路去經營企業,但家族文化、家族財富不同,它可以堅守和發揚。

  “傳承與接班是兩代人共同的事情,兩代人要共同學習、共同成長,二代要理解一代,學習他們的精神和品格,一代也要給予二代發展空間,容許創新容許犯錯,兩代人共同努力,接班才會順利成功”。瑪法珠寶董事譚倩媚在談到與父輩們溝通的問題上提出。

  當然,在一二代企業家的溝通上也有比較成功的例子。廣東遠峰建設工程有限公司執行董事、總經理邱華林形容,自己與父親之間的互動更像是合伙人,相互理解、相互尊重。他表示,二代首先要找準與父輩的溝通方式,并且要分清楚企業角色和家庭角色在企業工作,一切都要按照企業的規矩運作,如簽勞動合同、工資待遇、從基層做起等,憑借自己實力獲得父輩們的信任;其次做一切事情都要與父親事先談好,訂立契約,一就是一、二就是二。


廣東遠峰建設工程有限公司執行董事、總經理邱華林。

  廣東南興天虹果仁制品有限公司行政助理周詩瑩坦言,父母是創一代,也不懂得如何把企業傳承下去,所以傳承與接班需要兩代人相互學習,共同成長。


  既要傳承家族企業、家族精神,更要弘揚佛山企業家精神

  傳承家族企業僅僅是創二代傳承與接班的其中一個維度,更重要的是將父輩們艱苦創業、精益求精、誠信守約、追求卓越等精神凝聚、總結,形成家族精神并接力傳承下去。

  “我從父親身上看到了先學做人、再做企業家的道理,感受到了父親經營企業的一種精神,被他那種執著的信念感染”廣東申菱環境系統股份有限公司董事長助理崔瑋賢,會把父親經營企業的精神和信念一直傳承下去。

  廣東萬和新電氣股份有限公司總監盧斯毅表示,她要傳承父輩們的學習精神、雷厲風行的風格和對時間的重視,以新一代的力量幫助企業轉型升級。

廣東萬和新電氣股份有限公司總監盧斯毅。

  “我們佛山的青年企業家們不僅要有‘家’的情懷,更要有‘國’的胸懷在聽取了創二代青年企業家的分享交流后,市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席李德表示,在企業傳承與接班的問題上,二代們一定要秉承“科學、方法、興趣、理解、責任”的精神,用科學的方法,充分地理解父輩,主動地扛起肩上的責任。李德指出,二代傳承接班不僅僅關系企業的發展存續,更關系佛山未來的發展質量和水平他希望青年企業家們要繼承“敢為人先、銳意創新的氣魄膽識,精益求精、追求卓越的工匠精神,堅守實業、堅韌不拔的必勝信心,海納百川、開放包容的博大胸襟,以及樂善好施、愛國愛鄉的家國情懷”的佛山企業家精神,不但要傳承好家族企業、家族精神,更要傳承好佛山企業家精神,讓佛山民營企業在新一輪改革發展中乘風破浪、勇立潮頭。

  座談會最后,樂博學坊首席專家程良越老師對交流過程中,創二代們提出的問題進行了點評,他認為,企業傳承是一件非常困難和復雜的事情,而成功的關鍵在于二代是否有能力、有意愿,甚至是否有足夠運氣。他指出,現代企業的傳承需要一個完善的體系,擁有好的方法、理論對提高傳承的成功率非常有幫助,他希望佛山的創二代青年企業家們能夠深入掌握傳承的理論、方法,樹立家族內部相互成就的理念,把握好傳承的時機和步驟,真正把家族、企業傳承好、發揚好。

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